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2020年信托公司、资管机构的招聘分析报告

过去的2019年,是资管新规的落地整改之年。包括信托、券商、保险在内的各类资管机构经历了复杂深刻的变革,逐渐意识到,转型发展的唯一出路是拥抱主动管理。

2020年伊始,全国范围内的新冠肺炎疫情爆发,给信托公司的业务与经营管理带来了不利影响,为企业的人力资源战略布局带来了新的挑战。

新的一年,信托与其他资管机构的招聘走势将何去何从?回顾过去,我们也许能从中寻得一些规律。本文将主要围绕信托行业展开,结合作者实际招聘工作经验,为2019年的信托资管行业的人员流动及薪酬变化等进行简单的总结。

同时我们通过问卷、电话访谈等形式,进行了一次就业倾向调研,这份报告也将展示部分调研结果。我们将中高端职业经理人作为目标调研对象,参与调研者包含47位女性,128位男性。其中七成以上有三年以上工作经验,分布在北上深各类金融机构中,涉及人力、IT、非标业务、财富管理、主动管理业务、风控、法务等10种以上职能。

希望这份总结报告,能够为读者朋友们带来一些参考。

本报告作者为Gabby Wang,金融资管领域招聘顾问,公众号为资管老友记,亦为信托人力系列文章邀请写作嘉宾之一。

 核心发现 

01 人才流动规模略有下降,全年招聘淡旺季区别不明显

02 高管变动、业务改革,共同加剧了中层员工流动

03 整体薪酬增速放缓,跳槽涨薪幅度减少

04 传统业务人员需求下降,创新业务与金融科技引领人才需求风向

05 头部效应更加明显,中小型信托面临生存压力,招聘难度增加

06 行业之间竞争加剧,候选人对跨行业、跨区域跳槽持开放态度

07 资管人更理性看待跳槽,预留求职时间加长

 

01  人才流动规模略有下降,全年招聘淡旺季区别不明显

整体来看,2019年信托行业的人才流动规模较2018年略有下降。2019年上半年,房地产业务高歌猛进,出现了短暂的金三银四招聘高峰,招聘雇主较为分散,职位职能跨度较大。下半年,随着资管新规进一步加强落实(目前延期执行),通道业务、房地产业务等受到较大冲击,业务规模急剧下降,人才招聘市场整体表现低迷,在传统的金九银十的招聘旺季,人才需求并无明显增长。

2020年初,最新一批招聘需求主要集中在财富管理类、IT、权益投资类职位。

02 高管变动、业务改革,共同加剧了中层员工流动

2019年以来,仅信托行业就有超过二十家公司董事长、总经理履新。高管换层为企业带来新的发展理念和转型思路,有益于大资管行业的良性发展;但同时也产生了转型过于激进、人才流失加剧等负面影响。总体来说,政治生态变化、人力资源更迭及岗位变动,有助于提高行业活力、应对转型。

另一方面,随着信托资管公司业务战略重新部署、业务需求不断更新,一部分职场人士出现适应困难的情况。处于可以快速适应科技化、数字化变革岗位上的人才,需要面对的内部竞争更加激烈,晋升渠道开始变窄。这一现象,也间接促成了基层、中层员工的流动。

03  整体薪酬增速放缓,跳槽涨薪幅度减少

一直以来,金融行业的薪酬增长率相对传统行业较高,但受到经济下行和监管政策波动的影响,近几年金融行业的薪酬增长率逐年走低。

就信托行业而言,2019年有20家信托公司的营业收入为负增长,其中有8家信托公司的营业收入下降了超过20%。营业收入下降对员工年终奖金方面影响较大。整体来看,近几年资管行业基本薪资水平保持不变,而2019年超过半数公司的整体奖金发放情况不及2018年,存在着不同程度的“缩水”。

调研显示,有将近10%的候选人,在最近一次跳槽中,整体年薪下降或持平,有超过50%的候选人认为影响年薪的不确定因素正在增加,还无法得出是否有涨幅的结论。

值得注意的是,对于那些掌握重要客户资源的职业经理人来说,在2019年的跳槽中仍然获得了超过30%的薪酬涨幅。由此可见,信托公司对于能够直接创造利润、创造价值的优秀人才需求仍然十分旺盛。

04 传统业务人员需求下降,创新业务与金融科技引领人才需求方向

资管行业统一监管后,传统融资业务的发展遇到瓶颈,地产信托业务规模受控、政府平台项目趋于饱和、通道业务严重萎缩,当资管机构不再跑马圈地、野蛮生长,各家机构开始构建以客户服务为中心的全新生态系统。

由于各家资管机构的非标业务人员相对充足,甚至出现“人才泡沫”,2019年以标准化投资、金融科技、创新研究等方向的创新人才成为招聘热门。过去资管圈各子行业相对闭塞,如今跨行业招聘精英人才正逐渐成为主流。复合型背景和技能的人才受到越来越多的关注。

05  头部效应更加明显,中小型金融,机构面临生存压力,招聘难度增加

2019年,行业龙头公司业务发展都保持了一定的增速,而营业收入处于后部梯队的公司,绝大部分收入下滑明显。行业整体净利润正在往排名前20的公司集中,“强者恒强”的局面越来越突出。

招聘方面亦是如此,2019年,业内主要招聘需求集中在几家向行业龙头地位冲击的机构,这些公司逆势招兵买马,短时间内吸引了大量优秀人才加入。中小资管机构招聘则陷入相对停滞状态,除常规岗位人员流动补充外,新增岗位的招聘需求相较2018年明显减少。

06 行业之间竞争加剧,候选人对跨行业、跨区域跳槽持开放态度

2019年,银行理财子公司纷纷成立。理财子公司借助母行力量,依靠银行资金资源、优质的客户和项目资源与各类资管公司展开竞争,成为市场热门雇主,大有冲击资管市场格局之势。

目前银行理财子公司短期产品配置仍以固收类为主,正在着力打造其投研能力。从券商、基金公司引进人才建设权益、量化投资团队,是目前招聘的主流趋势。

回顾2019年,原中投公司资产配置部总监范华,加盟招商银行理财子公司,任招银理财首席投资官;出任光大银行理财子公司首席投资官的戴京焦,曾在平安证券、平安保险和嘉实基金等金融机构任职,擅长大类资产配置。

面对理财子公司的机会,不少信托行业的候选人表现较高的兴趣度。尽管理财子公司所提供的薪酬待遇略低于券商、基金行业,激励机制不够灵活,但平台和资源,成为超越薪酬、甚至区域的重要吸引因素。

07  职场人更理性看待,跳槽,预留求职时间加长

调研显示,排在候选人换工作时最先考虑的因素前三有:公司平台和发展前景、固定薪酬以及晋升空间。此外,直线领导能力人品、激励机制等也是主要考虑因素。

在信托行业候选人跳槽所需时间这一问题上,调研显示,从开始投递简历到拿到满意offer,超过半数人所需时间在一个月以上,而有将近30%的候选人成功跳槽所需时间在两个月以上。

值得注意的是,候选人对公司平台和发展前景的重视程度相较前几年,有明显提升。求安稳、谋发展替代了过去几年比较普遍的“赚快钱”思想,候选人在面对跳槽时,选择机会变得更加谨慎,跳槽周期也相对变长。

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